劳动仲裁在哪些情形下能要求2倍赔偿

在职场当中，不少劳动者与用人单位之间可能会有各种纠纷，劳动仲裁就成了解决这些问题的有效途径之一。其中，2倍赔偿是大家比较关注的权益。有些劳动者辛苦工作，却遭遇用人单位一些不合理甚至不合法的对待，他们就想知道在什么情况下自己可以通过劳动仲裁要求单位给予2倍赔偿。这不仅关系到劳动者的经济利益，更关乎公平和正义。接下来，就为大家详细说说劳动仲裁里能要求2倍赔偿的情形。

一、未签订书面劳动合同的2倍工资赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签书面合同，那么小李就可以在劳动仲裁时要求公司支付除第一个月外，剩余7个月工资的2倍赔偿。在这种情况下申请劳动仲裁，劳动者需要准备能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动合同的2倍赔偿金

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将其辞退，那么小张可以获得的赔偿金为5000×3×2=30000元。劳动者要取得这一赔偿，得收集好单位违法解除合同的证据，像辞退通知、录音等。

三、试用期违法约定的2倍赔偿

用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，小王与公司签订了一年期的劳动合同，公司却约定了3个月的试用期，而法律规定一年期劳动合同试用期不得超过2个月。那么多出来的这1个月试用期，公司就要以小王试用期满后的月工资为标准支付2倍赔偿。劳动者要维权，需保留好劳动合同、工资条等能证明试用期约定和工资情况的材料。

四、劳动仲裁要求2倍赔偿的流程

首先，劳动者要准备好相关证据材料，证据是关键，一定要真实有效。然后，写好劳动仲裁申请书，在申请书中明确诉求和事实理由。接着，向当地劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者要清晰、准确地陈述自己的观点和事实，配合仲裁员的审理工作。最终，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

劳动仲裁获得2倍赔偿之后，也可能会面临新问题，比如单位拒不执行仲裁裁决，该怎么让裁决落地，又或者后续在就业过程中与单位再生纠纷该怎么处理。遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来难免会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你理清后续处理流程，专业的帮助能让你在维护劳动权益的道路上少走弯路，更有保障地守护自身合法权益。