未签合同超1年还能不能获得赔偿

在工作中，劳动合同就跟咱们的“护身符”一样，能保障咱们的合法权益。但有些不良老板偏偏不跟员工签合同，想钻法律空子。要是没签合同的时间超过了一年，员工还能不能拿到赔偿呢？这是很多劳动者心中的疑问。毕竟，工作时间一长，可能就不敢轻易得罪老板提赔偿的事儿，可自己的权益又不能白白受损。下面咱就一起好好聊聊这个问题。

一、未签合同超1年赔偿规定解读

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，未签合同超过一年，虽然不能再主张二倍工资赔偿，但视为签订了无固定期限劳动合同，劳动者享有无固定期限劳动合同带来的权益保障。举个例子，老张在一家公司工作了一年零三个月，一直没签合同，从第二个月到第十二个月，老张是可以主张双倍工资赔偿的，但超过一年后，就不能再主张双倍工资，不过公司得和老张签无固定期限劳动合同了。

二、主张双倍工资赔偿的要点

如果未签合同时间在一年以内，劳动者要主张双倍工资赔偿，得注意几个要点。首先要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李入职后公司一直没签合同，小李工作到第八个月时知道了可以索要双倍工资，那么他要在知道后的一年内去申请仲裁。其次是要准备好相关证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系。

三、无固定期限劳动合同的权益

视为订立无固定期限劳动合同后，对劳动者有啥好处呢？一方面，无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，只要劳动者没有严重违纪等法定情形，用人单位一般不能随意解除合同。比如小赵和单位签订了无固定期限劳动合同，单位不能以经营状况不好为由随意辞退小赵。另一方面，在一些福利待遇、晋升机会等方面，无固定期限劳动合同的劳动者可能更有优势。

四、与单位协商解决办法

劳动者遇到这种情况，可以先跟用人单位协商。协商的时候要心平气和，把法律规定跟单位说明白，提出自己合理的诉求。比如要求单位签订无固定期限劳动合同，追溯之前的双倍工资赔偿等。要是协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

五、其他途径救济

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为。劳动者也可以申请劳动仲裁，仲裁是免费的，仲裁过程中要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

没签合同超过一年虽然不能再拿双倍工资赔偿，但劳动者通过视为签订无固定期限劳动合同也能得到一定保障。可之后，要是单位不按照无固定期限劳动合同对待劳动者，随便降低工资待遇、解除合同该怎么办呢？这时候就需要专业律师的帮助了。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们对劳动纠纷领域有着深入的研究和实践经验，能为你分析具体情况，找到合适的解决办法，让你的合法权益得到更好的保障。