因劳动争议可不可以撤销生效的调解书

劳动中，大家都希望能顺顺当当，可有时候难免会和单位闹点矛盾。一旦产生劳动争议，很多人会选择调解来解决问题，毕竟调解省时又省力，还能维持和单位的关系。双方达成调解协议后会制作调解书，调解书生效就具有法律效力了。可要是后来觉得这调解书有问题，比如存在重大误解，或者调解时受到了胁迫，那还能不能撤销这份已经生效的调解书呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细说说。

一、撤销生效调解书的法定情形

根据法律规定，劳动争议中要撤销生效的调解书并非易事，必须有法定情形才行。比如调解违反自愿原则，就是一方是在被胁迫、欺诈等非自愿的情况下签订的调解书。还有调解协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，这种情况下调解书也可能被撤销。举个例子，单位和劳动者达成调解协议，约定单位不用给劳动者缴纳社保，这就违反了法律强制性规定，该调解书就可能被撤销。

二、申请撤销的程序

如果认为调解书符合撤销情形，要走一定的程序。首先可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，如果是经过法院调解的，则应向作出调解书的法院申请。在申请时，要提交书面的申请书，说明撤销的理由和依据。同时要准备好能证明自己理由的证据，像证明受到胁迫的录音、录像，证明调解协议违法的法律条文等。比如劳动者能拿出单位威胁自己签订调解书的电话录音，就对撤销申请很有帮助。

三、法院审查与处理

提交申请后，法院或仲裁委员会会对申请进行审查。他们会查看证据是否充分、理由是否合理。要是证据不足或者理由不成立，可能会驳回申请。如果证据充分，证明存在法定撤销情形，法院或仲裁委员会会裁定撤销调解书。之后，劳动争议可能会重新进入仲裁或诉讼程序。比如法院经审查发现单位在调解时故意隐瞒重要事实，导致劳动者签订了对自己不利的调解书，就可能会撤销该调解书。

四、注意申请撤销的时效

申请撤销生效的调解书是有时间限制的。一般来说，当事人要在知道或者应当知道撤销事由之日起一定期限内提出申请。如果超过了这个期限，可能就丧失了申请撤销的权利。所以劳动者一旦发现调解书有问题，要尽快行动，别因为拖延错过了时机。

调解书被撤销后，该劳动争议会重新解决，后续可能还会面临新的问题，像重新仲裁或诉讼的结果会怎样，双方能不能达成新的和解等。要是你在这方面遇到难题，不知道如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动争议中的各种难题。