试用期工人骨折能不能算工伤

很多劳动者在试用期的时候，工作上会小心翼翼的，但有时候意外很难预料。就比如说有工人在试用期干活时不小心骨折了，这时候就犯难了，不知道这种情况能不能算工伤。毕竟工伤认定关乎着后续的赔偿和治疗费用等问题，谁都不想自己受了伤还得不到应有的保障。接下来就好好解答下试用期工人骨折到底能不能算工伤这个问题。

一、符合情形可认定工伤

根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。简单说如果试用期工人在上班时间内，在工作场地因为工作的事骨折了，这种一般就能认定是工伤。像是在工厂流水线上，工人在操作机器时被砸伤导致骨折，这就符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。还有，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。比如工人下班后在清理工作场地时不小心摔倒骨折，这也算工伤范畴。

二、特殊情况视同工伤

有些情况虽然不完全符合上述认定工伤的情形，但法律规定视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。不过试用期工人骨折一般很少涉及这些视同工伤的情形，但也得了解下。要是在工作时为了避免公共安全事故，比如阻止机器故障引发的危险，导致自己骨折，就有可能视同工伤。

三、申请工伤认定流程

如果觉得自己的骨折情况可能是工伤，就得及时申请认定。首先要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、工伤认定结果及后续

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。如果认定为工伤，工人就能享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是对工伤认定结果不服，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定之后，后续还会面临工伤保险待遇的具体落实问题，比如赔偿金额的计算是否合理、用人单位是否配合支付赔偿等。要是处理不好这些问题，很可能会让工人的权益得不到充分保障。这时候就不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的赔偿事宜，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。