协商解聘赔偿金具体如何算

在职场上，有时候会遇到协商解聘的情况。对员工来说，其最关心的莫过于解聘赔偿金该怎么算。协商解聘赔偿金计算得对不对，直接关系到自己的权益是否受损。而且不同的工作情况、不同的公司处理方式，都会让赔偿金的计算变得复杂。下面就为大家详细说说协商解聘赔偿金具体是怎么算的。

一、赔偿金计算依据是什么

协商解聘赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5（3年零4个月按3.5年算）×5000=17500元。

二、月工资怎么确定

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。像小张在公司工作了9个月就遇到协商解聘，这9个月里他每个月工资情况不同，有基本工资、绩效奖金、餐补等，这时就需要把这9个月的所有货币性收入相加，再除以9得出平均月工资，以此作为计算赔偿金的依据。

三、高薪员工赔偿金有啥限制

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如说当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资为15000元，高于这个标准，那么在计算他的补偿金时，月工资只能按照12000元来计算。而且假设他工作了15年，支付年限最多按12年算。

四、赔偿金支付时间和方式

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。支付方式一般通过银行转账到劳动者工资卡，款项到账后劳动者可以妥善留存转账记录，以防后续产生纠纷时有据可查。

协商解聘赔偿金算清楚后，后续也可能会有一些状况出现。比如公司不按协商好的金额支付赔偿金，或者支付时间拖延等问题。要是遇到这些纠纷，自己处理起来可能比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续难题，维护你的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫焦虑。