公司欠薪又让离职要怎么去处理

在职场中，谁都希望能顺顺利利工作，按时拿到工资。可有时候，一些公司却做出让人糟心的事，比如欠着员工工资不发，还让员工离职。这对员工来说，简直是雪上加霜，不仅没了收入来源，还面临着讨薪的难题。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证据固定事实

当公司出现欠薪又让离职的情况，员工首先要做的就是收集证据。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的处理中占据主动。需要收集的证据包括劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的重要文件；工资条或银行工资发放记录，能证明公司欠薪的金额；考勤记录，可证明你的工作时间；工作证、工服等能证明你在该公司工作的物品。比如，小李在一家公司工作，公司欠了他三个月工资后让他离职，小李平时就保留了每月的工资条和工作时拍摄的带有公司标志的照片，这些都成了他维权的有力证据。

二、与公司协商解决

收集完证据后，员工可以尝试与公司进行协商。协商是解决问题最便捷的方式，说不定能和平解决欠薪的问题。协商时，员工要保持冷静，向公司说明自己的诉求，要求公司支付所欠工资，并给予合理的离职补偿。可以选择面对面沟通，也可以通过邮件、书面函件等方式进行。比如，小张所在公司欠薪，他给公司负责人发了一封正式的邮件，详细列出了所欠工资金额和自己的要求，最后公司和他达成了支付工资的协议。

三、向劳动部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司欠薪和让离职的情况。劳动部门会根据员工提供的信息进行调查处理。一般来说，劳动部门会责令公司限期支付工资，如果公司仍不支付，会给予相应的行政处罚。例如，小王向当地劳动监察大队投诉了公司欠薪问题，劳动部门调查后，对公司进行了处罚，并督促公司支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。在仲裁庭审中，员工要充分阐述自己的观点和理由，提供证据支持自己的诉求。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司支付他所欠工资和经济补偿金。

五、提起诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。法院会对案件进行审理，并作出判决。需要注意的是，诉讼过程可能会比较漫长，员工要做好心理准备。

公司欠薪又让离职的问题解决后，还可能会面临执行难的问题，比如公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，员工该怎么办呢？这些后续问题处理起来也并不简单，一不小心可能让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。