员工怀孕遭公司劝退应怎样进行赔偿

职场中，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些公司为了自身利益，会选择劝退怀孕员工，这让不少准妈妈陷入了困境。怀孕员工在这个特殊时期，身体和心理本就承受着较大压力，还要面临工作上的危机，实在让人揪心。那么，当员工怀孕遭公司劝退时，应该怎样进行赔偿呢？这是许多怀孕员工关心的问题。

一、明确公司劝退是否合法

要确定赔偿，先得看公司劝退是否合法。一般来说，如果员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司仅以员工怀孕为由劝退，是违法解除劳动合同。比如小红，在一家公司兢兢业业工作，怀孕后却收到了公司的劝退通知，且没有任何合理理由，这种情况下公司的行为就是违法的。但如果员工在孕期严重违反公司纪律，像无故旷工、泄露公司机密等，公司依法解除劳动合同，就无需支付赔偿。

二、合法解除的情况及赔偿

若员工存在法定过错，公司合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。不过，得有充分的证据证明员工的过错行为。比如公司有明确的考勤制度，员工连续旷工多日，公司要提供考勤记录等证据。而且公司解除劳动合同的程序要合法，要提前告知员工解除原因等。

三、违法解除的赔偿计算

当公司违法解除与怀孕员工的劳动合同时，员工有权要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了三年，月工资是5000元，那么公司应支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、协商解决的途径

遭遇公司劝退，员工可以先和公司协商。带上劳动合同、工资条、考勤记录、涉及此次劝退的相关聊天记录或邮件等资料，找到公司相关负责人，心平气和地表达自己的诉求，比如要求继续履行劳动合同，或者获得合理的赔偿等。就像小张怀孕被公司劝退后，和公司高层坐下来沟通，最终公司认识到自己的错误，给予了小张相应的赔偿。

五、法律途径的选择

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如身份证复印件、劳动合同、工资流水、公司劝退通知等，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工怀孕遭公司劝退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保缴纳是否中断、生育津贴能否正常领取等。这些问题处理不好，可能会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，解决遇到的难题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让员工在维护自身权益的道路上更有保障。