工伤认定成却没评残，赔付方式是怎样

在职场上，工伤是个让员工和用人单位都挺头大的事儿。员工受伤后，不仅身体遭罪，还得操心后续的赔偿问题。而用人单位也得处理好员工的工伤赔偿，不然容易引发纠纷。有些员工受了工伤，经过认定确定是工伤了，可去评残却没评上等级。这时候，不少员工就犯难了：认定成工伤却没评上残，这赔偿该咋给呢？下面就来详细说说。

一、了解可获赔付项目

即便工伤没评上残，员工也能获得一些赔偿。治疗工伤期间的工资福利是正常有的。比如小王在工作中受伤，治疗养伤期间，单位得按照他正常工作时的工资福利待遇给他发钱，不能少发或者不发。还有医疗费和康复费也是能报销的。员工因为工伤去治疗，像挂号费、检查费、药费等合理的医疗费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，都能从工伤保险基金里报销。

二、协商赔偿事宜

员工可以先和用人单位协商工伤赔偿问题。员工要把自己因为工伤产生的费用情况整理好，比如准备好医院的诊断证明、病历、费用清单等，跟单位说清楚自己的诉求。就像小李，他受伤治疗后拿着相关材料和单位谈赔偿，和单位心平气和地沟通，最终双方达成了一致意见，单位快速地把赔偿给了他。要是双方分歧不大，协商往往能高效解决问题。

三、若协商不成的投诉

要是和单位协商没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉人的信息、被投诉单位信息，以及具体的投诉请求和事实理由。还要带上相关证据材料，比如劳动合同、工资条、医院的单据等。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位有违反工伤保险相关规定的行为，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

投诉之后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写清楚仲裁请求、事实和理由等内容。同时要准备好相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小张和单位就工伤赔偿协商和投诉都没结果，他申请仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据和事实，裁决单位给予他相应的赔偿。

工伤认定成功但没评上残的赔偿处理好之后，后续可能还会有一些情况。比如员工的伤情出现变化，有可能达到评残标准了；或者用人单位对之前的赔偿反悔等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析后续的应对策略，让你在维护自身权益的路上更有底气。