试用期赔偿在劳动法里是按试用期补偿吗

在职场上，试用期对劳动者和用人单位来说，都是相互了解和适应的阶段。不过，有时候试用期也会出现一些不太顺遂的状况，比如被辞退，这就涉及到赔偿问题。好多人就疑惑了，试用期辞职或者被辞，赔偿到底是按试用期的薪资来算吗？这关系到咱劳动者的切身利益，弄清楚才能避免自己“吃哑巴亏”，下面就来详细说说。

一、试用期赔偿的相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，并不是单纯按试用期补偿。

举个例子，小李在一家公司试用期为三个月，每月工资5000元。如果公司违法解除与小李的劳动合同，小李工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，即2500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是5000元。

二、试用期工资与赔偿计算基数

赔偿的计算基数一般按照劳动者正常工作时间的工资来确定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资符合上述标准，一般就按照试用期的实际工资来计算赔偿。

但要是试用期工资低于正常工资水平，比如公司故意压低试用期工资，在计算赔偿时，可能会按照正常工资来确定计算基数。比如小张劳动合同约定转正后工资8000元，试用期工资6000元，若公司违法解除合同，在确定赔偿计算基数时，可能会参考8000元这个标准。

三、用人单位合法解除的情况

如果用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。不过，用人单位要负举证责任，得有明确的录用条件，并且能证明劳动者未达到该条件。

例如，公司以小李在试用期业绩不达标为由解除劳动合同，就得拿出事先明确的业绩考核标准，以及小李未达标的证据。要是公司不能提供充分证据，就属于违法解除，要支付赔偿金。

四、劳动者可采取的维权途径

要是遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付赔偿金等。协商过程中，最好能做好记录，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁后如果对结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

试用期赔偿的计算不是简单按试用期补偿，而是有明确的法律规定和计算方法。劳动者要清楚自己的权益，如果遇到问题，要通过合法途径维护自己的权益。

试用期赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大服务效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维权道路上更加安心。