孕期时合同到期单位不续签要怎么办

怀孕对于每个女性来说都是人生中的大事，但如果在孕期碰上劳动合同到期，单位还不续签，这可就成了让人头疼的大难题。孕期本身就面临着身体和心理上的诸多不适，再遭遇职场上的这个变故，无疑是雪上加霜。女性在这个特殊时期本来就更需要稳定的工作保障来应对即将到来的生育和生活压力，此时单位不续签合同的做法，不仅可能影响到孕妇的经济收入，还会让她们陷入深深的焦虑和不安之中。那么，当遇到这种情况时，孕妇究竟该怎么办呢？

一、弄懂自己的权益

根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期，单位不能就此终止劳动合同，而是要延续至相应的情形消失时止。也就是说，就算合同期满，只要还在孕期、产期或者哺乳期内，劳动关系会自动延续。比如小李怀孕时合同到期，单位就不能直接不续签，而是要把合同延续到她哺乳期结束。如果单位不遵守规定提前终止合同，那就属于违法解除，职工是可以要求单位承担法律责任的。

二、和单位友好协商

遇到这种事情，别慌了神，先和单位好好沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，把法律规定明白说清楚，表明希望单位按照法律规定延续劳动合同。在沟通时，态度要诚恳，语气要平和，把自己的困难和实际情况跟单位说一说，争取让单位理解。要是沟通顺利，单位同意延续合同，那就最好不过了，双方可以签订一些关于合同延续的书面协议，把后续的权利和义务都约定好。

三、收集保留证据

在和单位协商过程中，一定要注意收集相关证据。像是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，这些能证明你和单位存在劳动关系且工作情况的材料都得留好。此外，要是和单位有关于不续签合同的沟通，不管是书面的邮件、短信，还是口头沟通时有其他人在场能作证，都要保留下来。比如单位负责人发的不续签合同的邮件，就是很重要的证据。证据的收集和保留能在后续可能出现的纠纷中为你提供有力的支持。

四、依法申请维权

如果和单位协商不成，单位还是坚持不续签合同，这时候就可以考虑申请维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集好的证据，把情况跟工作人员讲清楚。劳动监察部门会根据你反映的情况进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在解决了孕期合同到期单位不续签的问题后，后续可能会遇到单位不按照延续的合同履行义务，比如不按时发放工资、不给安排合适的工作岗位等。这些情况处理起来也比较棘手，一不小心合法权益又会受到侵害。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺或者夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，帮你进一步处理后续可能出现的麻烦，为你提供专业、靠谱的法律建议和帮助，让你在这个特殊时期能更好地保障自己的权益。