工伤出现，公司需承担哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工发生工伤，公司在其中扮演着重要角色，需要承担相应的费用。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到公司的责任和义务。那么，当工伤出现时，公司具体要承担哪些费用呢？下面就来详细说说。

一、治疗工伤期间的工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付。比如小张在一家工厂工作，月工资是5000元，他因工伤需要停工治疗3个月，那么这3个月里，公司每月都要给他发放5000元的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。举个例子，小李被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，如果公司难以给他安排工作，那么公司每月要给他发放伤残津贴6000×70%=4200元。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，小王工伤后与公司解除了劳动关系，经鉴定为九级伤残，当地规定的九级伤残一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资，小王月工资4000元，那么公司就要支付他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用

如果工伤职工需要进行康复治疗，到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由公司承担。比如小赵因工伤导致肢体功能受限，需要到指定的康复医疗机构进行康复训练，在康复过程中产生的符合规定的费用，公司就需要支付。

五、安装配置伤残辅助器具所需费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，而没有参加工伤保险的，由公司承担。要是小陈工伤后需要安装假肢，经确认符合标准，若公司未给其缴纳工伤保险，那么安装假肢的费用就得公司来出。

工伤之后，还有可能面临费用报销流程繁琐、后续赔偿金额协商不一致等问题。这些问题处理不好，很容易让员工和公司陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师具有专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮助理清后续流程，保障员工和公司的合法权益，让事情得到更妥善的解决。