没签合同的雇佣关系拖欠工资怎样处理

在工作中，不少人可能因为各种原因没和雇主签订合同就开始干活，干了活儿就盼着能按时拿到工资。可有时候就会遇到糟心事，雇主拖着工资不给。没签合同，心里本来就不踏实，再碰上拖欠工资，很多人就不知道该咋办了。其实，就算没签合同，只要存在雇佣关系，咱们的权益也是受法律保护的，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、收集证明雇佣关系和工资的证据

没合同，证据收集就显得格外重要。能证明在这干活的证据有不少，比如工作时的考勤记录，可以是纸质的打卡表，也能是电子考勤截图；工作证、工牌这些能表明身份的东西也很关键；还有和老板交流工资、工作安排的聊天记录，老板给咱们布置任务的邮件也得留着；要是有一起干活儿的同事，他们的证人证言也能成为证据。拿小张来说，他在一家小餐馆打工没签合同，后来老板拖欠工资，小张就整理了自己每天的考勤照片，和老板聊工资的微信记录，还有同事给他做的证明，这些证据为他维权打下了基础。

二、和雇主协商解决

先试着心平气和地和雇主谈谈，把自己的难处和诉求说清楚，问问为啥工资拖着不给。说不定雇主是有啥困难，大家商量个解决办法，比如约定一个新的支付时间。协商的时候，最好能留个记录，比如录音或者聊天记录。像是小李没签合同被拖欠工资，他先找老板沟通，表明自己理解老板可能资金有困难，但自己也有生活开销，希望能尽快支付，两人最后商定分三期支付工资，还把协商内容用微信确认，这样就有了保障。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没啥效果，可以向当地劳动监察部门投诉。去的时候带上之前收集的证据，填写投诉表格，把自己的情况详细说清楚。劳动监察部门会根据咱们提供的线索去调查雇主，情况属实的话，会责令雇主支付工资。举个例子，小赵反映某工厂没签合同还拖欠他工资，劳动监察部门调查发现情况的确如此，就要求工厂限期支付，工厂没办法只好把工资给了小赵。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没拿到工资，那就可以申请劳动仲裁。准备好申请书和之前收集好的证据，交给劳动仲裁机构。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。就说小王，被拖欠工资后经过多番努力都没解决，最后申请劳动仲裁，不满意仲裁结果又起诉到法院，最终在法院的判决下拿到了属于自己的工资。

工资拿到手了，以为事情就结束了？其实后续可能还会有一些状况，比如雇主会不会在其他方面给咱们使绊子，或者会不会有一些遗留的费用问题。这时候要是自己拿不准该怎么办，就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都是有专业资质的，他们经验丰富，能根据具体情况给咱们提供靠谱的建议，帮咱们解决后续可能出现的麻烦，让咱们的权益得到更好的保障。