十级工伤可拿到的赔偿是多少

工作中不小心受了伤，这是很多人都可能遇到的闹心事。尤其是一不小心还构成了十级工伤，大家肯定特别关心能拿到多少赔偿，这可关系到以后的生活和治疗费用呢。毕竟受了伤，身体遭罪不说，还可能影响工作收入。所以，到底十级工伤能拿到多少赔偿，这成了很多受伤职工心里的疑问。下面就来详细说说这个事儿。

一、十级工伤赔偿的组成部分

十级工伤赔偿主要由三个大的部分构成：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的一种补偿；一次性工伤医疗补助金是用于后续工伤治疗等相关费用；一次性伤残就业补助金则考虑到工伤职工可能因伤在就业方面受到影响而给予的补偿。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金的计算和职工本人工资有关。一般来说，十级工伤的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月工资是5000元，他因工伤被鉴定为十级，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区的标准不一样。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。一般职工解除或者终止劳动合同时，才能拿到这两项赔偿。

四、其他可能的赔偿项目

除了上述主要的赔偿项目外，十级工伤还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费会参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

十级工伤赔偿到手了，后续也可能有不少事儿。比如后续工伤复发了治疗费用谁承担，和单位因为赔偿问题再起纠纷该怎么办。要是处理不好这些问题，很可能影响到手的赔偿和以后的生活。遇到这种情况就不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师专业靠谱，执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、虚假承诺或者夸大效果，会根据你的实际情况，告诉你后续该怎么做，帮你维护自己的合法权益，让你少走弯路，心里更踏实。