工伤一年没上班公司会赔偿多少费用

在工作中受伤是件很闹心的事儿，对生活和工作影响都不小。要是受了工伤一年都没去上班，员工和家庭经济都会面临很大压力，这时公司的赔偿就显得特别重要。职工肯定关心公司会赔多少钱，这赔偿和很多因素有关，所以咱们得好好分析分析。

一、明确工伤认定及赔偿前提

要让公司赔偿，得先认定是工伤。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，才会进入赔偿程序。比如小李在工作时不小心被机器弄伤了手，他及时去申请工伤认定，经认定为工伤，这样就满足了赔偿的基本前提。

二、停工留薪期工资赔偿

工伤职工受伤治疗期间会有停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。像小张工伤后一年没上班，这一年停工留薪期内，公司就得按照他受伤前的工资待遇，按月支付工资。

三、医疗费用及康复费用赔偿

职工治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。比如小王工伤后，去指定医院治疗，期间的检查费、药费等，只要符合标准，都会由工伤保险基金报销。

四、伤残待遇赔偿

如果职工工伤造成了伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，会根据不同的伤残等级获得相应的赔偿。如一次性伤残补助金、伤残津贴等，赔偿标准根据伤残等级确定，等级越高赔偿越多。例如小赵工伤被鉴定为七级伤残，他就能获得相应数额的一次性伤残补助金。

五、其他赔偿项目

除了上述赔偿外，还有一些可能涉及的赔偿项目。比如生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，如果职工因工伤死亡，其近亲属可获得这些赔偿。

工伤赔偿涉及的情况比较复杂，赔偿金额也因各种因素而异。后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、赔偿款项支付不及时等问题。要是处理不好这些问题，职工的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体的情况，帮助职工理清后续的流程。有专业靠谱的律师帮忙，职工能更安心地维护自己的权益。