未评定工伤等级该如何进行赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，可一旦受了工伤，后续赔偿问题就成了大家心里的一块大石头。有些朋友受工伤后去做鉴定，结果没评定上工伤等级，这时候就犯难了，不知道还能不能拿到赔偿，该怎么去争取赔偿。其实，就算没评定上工伤等级，也不代表就拿不到一分钱赔偿，下面就来详细说说这种情况下的赔偿事宜。

一、了解未评上等级也能赔偿的项目

没评定上工伤等级，也有一些赔偿项目是可以争取的。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

比如，小李在工作中不小心受伤，住院治疗了半个月。虽然他的伤情未评定上工伤等级，但他在住院期间以及医生建议的修养期间，公司得按照他受伤前的工资标准正常给他发工资。而且他住院治疗产生的符合规定的费用，也能从工伤保险基金那报销。

二、协商赔偿的途径

遇到这种情况，首先可以和单位协商赔偿。自己心里要有个底，清楚自己能争取到哪些赔偿项目和大致的金额。然后找个合适的时机，和单位相关负责人坐下来好好谈。

协商的时候，要心平气和，把自己的情况和诉求向单位讲清楚。要是单位认同赔偿，那就可以签订赔偿协议，让单位按照协议支付赔偿款。比如说，小张工伤后没评定上等级，他了解了自己能获得停工留薪期工资和医疗费用报销后，和单位负责人沟通，最终双方达成一致，签订了赔偿协议，小张顺利拿到了赔偿。

三、收集和保留证据

无论是协商还是后面可能要走其他途径，证据都至关重要。要收集好医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，这些能证明你确实受了工伤以及治疗花费的情况。同时，劳动合同、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系以及工作时间等。

比如，小王工伤后，就把自己在医院的各项诊断材料和缴费发票都保存得好好的，劳动合同也一直留着。后来和单位协商赔偿时，这些证据就派上了用场，让他的诉求更有依据。

四、向相关部门投诉的方法

要是和单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉书，里面详细说明你的情况，包括受伤经过、和单位协商的情况等。同时，带上前面收集的证据材料。

劳动监察部门收到你的投诉后，会进行调查核实。如果确实存在问题，他们会责令单位改正。像小赵，和单位协商赔偿失败后，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求单位按照规定支付他停工留薪期工资和医疗费。

五、考虑通过诉讼解决

如果前面的途径都行不通，也可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。要准备好起诉状和相关证据，然后向有管辖权的法院提起诉讼。

诉讼的过程可能会比较长，需要有耐心。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。比如，在一个类似的案件中，劳动者证据确凿，法院最终判决单位支付劳动者相应的赔偿。

未评定工伤等级争取赔偿的事解决后，后续可能还会碰到其他麻烦事儿。比如说，单位虽然支付了赔偿，但后续再出现和这次工伤有关联的问题，又该找谁负责；赔偿金额是否合理，会不会随着时间和实际情况的变化需要重新调整。这些问题要是处理不好，很容易再次陷入纠纷。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，在工伤赔偿领域经验丰富，不会做虚假承诺，会根据具体情况，为你分析后续可能遇到的问题以及应对办法，帮你维护自己的合法权益。