八级工伤后继续工作，该如何获得赔偿

不少人在工作中不小心受了伤，经鉴定为八级工伤。可有人出于各种原因，像不想丢了工作、对工作环境有感情等，选择在八级工伤之后继续留在单位工作。这时候大家就犯难了，不知道该怎么获得应有的赔偿。毕竟工伤赔偿的事儿，涉及到自己的切身利益，处理不好，可能会让自己遭受经济损失。接下来咱们就好好聊聊八级工伤后继续工作该如何获得赔偿。

一、了解八级工伤赔偿项目和标准

八级工伤赔偿有不少项目。一般来说有一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的。标准是11个月的本人工资。这里说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。还有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、进行工伤认定和劳动能力鉴定

要想获得赔偿，得先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。之后还得做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。比如小张在工作中受伤，单位没及时申请工伤认定，他自己在受伤后10个月时提交了申请，认定为工伤后又做了劳动能力鉴定，确定为八级伤残。

三、与单位协商赔偿事宜

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，就可以和单位协商赔偿了。要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等。和单位谈的时候，要明确提出赔偿项目和金额。比如小王和单位协商时，列了一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目和具体金额，和单位沟通赔偿支付方式和时间。要是协商达成一致，最好签个赔偿协议，明确双方权利义务。

四、若协商不成可寻求其他途径

要是和单位协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方调解，提出解决方案。如果调解也不行，那就申请劳动仲裁。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会开庭审理，作出裁决。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，申请了劳动仲裁，仲裁庭经过审理，支持了他的部分赔偿请求。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

八级工伤后继续工作获得赔偿的事儿处理完，后续也可能会有新状况，比如之后病情复发需要再次治疗费用怎么算，或者工作一段时间后想离职，之前没拿的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该怎么申请。这些问题要是处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后面的流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。