合同快到期却怀孕了该怎么处理

不少职场女性都会面临这样的困扰：好不容易在工作上站稳脚跟，合同眼看着快到期，却发现自己怀孕了。这时候，心里肯定犯嘀咕，担心合同到期公司不续签怎么办，自己的权益能不能得到保障。毕竟怀孕之后，生活开销增大，工作的稳定性就显得格外重要。接下来，咱们就详细说说合同快到期却怀孕了该怎么处理。

一、了解法律对孕期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同快到期了，只要女职工处于孕期，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。比如小李，她和公司的合同原本月底到期，可月初发现自己怀孕了，按照法律规定，她的合同就会自动延续。

二、与用人单位积极沟通

发现自己怀孕后，要及时与用人单位沟通，告知他们自己怀孕的情况。可以选择一个合适的时间，以正式的方式向领导或人力资源部门说明。比如准备一份书面的告知书，里面写明自己怀孕的情况以及预产期等信息。沟通的时候，要保持平和的心态，表达自己希望继续为公司服务，同时也了解公司对于孕期女职工的相关政策。

三、注意收集和保存证据

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可以证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。如果用人单位有一些不合理的行为，比如以怀孕为由降低工资、调岗等，要及时保留相关的证据，像聊天记录、书面通知等。假如公司给小张发了一份降薪通知，小张就要把这份通知保存好，以备不时之需。

四、若权益受损可采取的措施

如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期终止劳动合同，女职工可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

合同延续到孕期、产期、哺乳期结束后，还可能会面临新的问题，比如合同是否续签，工作岗位是否会有变动等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的职业发展和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职业发展和生活保障上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。