工伤鉴定保险赔付后公司还需赔偿吗

职工在工作中受了伤，经过工伤鉴定拿到保险赔付后，心里可能还会犯嘀咕，公司是不是还得再给点赔偿呢？毕竟受伤遭罪的是自己，后续可能还会有各种麻烦事儿。其实这事儿还真得好好说道说道，不同的情况有不同的处理方式。接下来就给大家详细讲讲工伤鉴定保险赔付后，公司到底还需不需要赔偿这个问题。

一、哪些费用工伤保险基金会赔

工伤保险基金承担了不少工伤赔偿的费用。像是治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果是因工伤导致伤残，根据伤残等级，还能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。比如小李在工厂工作时受伤，被鉴定为工伤，他在医院治疗的费用、住院期间的伙食补助等都可以由工伤保险基金支付。要是他最终被鉴定为伤残，还能拿到相应的一次性伤残补助金。

二、公司需要承担的赔偿情况

即使有了工伤保险赔付，有些费用还是得公司掏腰包。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果是五级、六级伤残职工，用人单位要按月发给伤残津贴。还有，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。举个例子，小张在工伤停工留薪期，公司不仅要照常给他发工资，要是他生活不能自理需要护理，公司还得安排护理人员或者支付护理费。

三、各方责任判断的要点

判断公司是否需要进一步赔偿，关键得看工伤的各种费用和情况。得先确定哪些费用是工伤保险基金应该承担的，哪些是公司该负责的。比如说伤残津贴，如果是一到四级伤残，由工伤保险基金按月支付，但五级、六级伤残就得看公司怎么做了。还有工作安排，要是工伤职工工伤后不能从事原工作，公司有没有合理安排工作也是个判断点。不过这里也有员工需要注意的地方，比如要积极配合治疗和鉴定，遵守公司的合理规定等。要是员工不配合，可能也会影响赔偿的事情。

四、协商赔偿的操作办法

要是觉得公司还该赔偿，员工可以先和公司协商。协商的时候，要把自己的要求和依据讲清楚，比如停工留薪期工资的计算方式、护理费用的标准等。最好准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、工资条等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，争取达成一个双方都能接受的结果。

五、法律途径的维权指引

如果调解也没用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，证据很重要，像是劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等都得保存好。比如小赵工伤后和公司协商、调解都没成功，就申请了仲裁，凭借自己保存的各项证据，最终维护了自己的权益。

工伤鉴定保险赔付后，后续还可能出现公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算纠纷等情况。要是处理不好这些问题，自己的合法权益可能就没办法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的赔偿问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。