哪些劳动合同属于无效的情形

签劳动合同对每个上班族来说那可是头等大事儿，它就像一个保障我们权益的护盾。不过，有时候有些合同表面上看着正常，实际上却无效，这可就麻烦了。不了解这些无效情形，很可能自己吃了亏还不知道咋回事。到底哪些劳动合同属于无效的情形呢？下面我们就来好好说道说道。

一、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同

在签合同的时候，一方要是使诈，故意隐瞒关键事儿或者编瞎话骗另一方，让对方在迷糊的状态下签了合同，这合同基本就无效啦。比如说，公司跟求职者说岗位是高级管理岗，结果入职后发现是一线基层员工，这就是典型的欺诈。还有胁迫的情况，比如威胁员工不签就开除，或者利用员工的困难处境强迫签合同，这种情况下签的合同都是可以被判定无效的。

二、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

有些用人单位为了自己方便，在合同里加一些不合理的条款，把本该自己承担的责任都推掉，还限制劳动者的合法权利。像合同里规定“员工在工作期间受伤，单位概不负责”，这就明显不合理。因为根据法律规定，用人单位本来就有保障员工工作安全的责任，这种免除自己法定责任的条款就是无效的。

三、违反法律、行政法规强制性规定的合同

合同内容得在法律允许的框架内，如果和法律、行政法规的强制性规定对着干，那肯定无效。比如，有些行业规定最低工作年龄是16岁，可用人单位却和不满16岁的未成年人签劳动合同，这就违反了法律规定，合同自然是无效的。

四、确认合同无效的途径和所需材料

要是怀疑自己签的合同无效，可以先和用人单位协商，把自己的想法和依据说清楚，看能不能达成一致解除合同。如果协商不成，就可以去投诉。可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和单位劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼，诉讼时要准备好起诉状、证据材料等去法院立案。

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