六级工伤赔偿怎样去计算方法

打工挣钱不容易，要是工作时不小心受了伤，那日子可就更难了。工伤赔偿是很多受伤劳动者关心的事儿，特别是六级工伤，赔偿金额的计算比较复杂，涉及很多方面。不同的情况，赔偿数额也不一样。这就让不少人犯难了，到底六级工伤赔偿该咋算呢？下面咱就来详细说说。

一、确定赔偿涉及项目

六级工伤赔偿包含多个项目。第一是医疗费，就是受伤治疗花费的费用。比如职工老张受了六级工伤，在医院治疗期间，各种检查费、药费、手术费等都属于医疗费范畴。第二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，原来的工资福利待遇不变。还有伤残津贴，这是对劳动者因工伤导致劳动能力下降的一种补偿。另外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、计算一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是六级工伤赔偿的重要部分。根据规定，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设小李月工资是6000元，那么他的一次性伤残补助金就是6000×16=96000元。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、计算伤残津贴与其他补助金

六级伤残每月的伤残津贴为本人工资的60%。还是以小李为例，他每月能拿到的伤残津贴就是6000×60%=3600元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定的月数来计算。所以，要确定具体金额，得去了解当地的相关政策。

四、收集证据与申请流程

要拿到赔偿，得先收集好证据。像劳动合同、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都能证明工伤的事实和受伤情况。然后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表，并提交相关材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果和相关标准计算赔偿金额，和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

六级工伤赔偿计算清楚拿到手后，后续可能还会有不少问题。比如后续的康复治疗费用怎么处理，如果伤情有变化能不能重新鉴定，赔偿款发放不及时该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易让人心里不踏实。这时候可以到律图咨询当地律师，律图汇聚了众多有专业资质的律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况给出准确建议，不会乱打包票、做虚假承诺，能帮你解决后续的麻烦，让你更有保障地维护自己的合法权益。