没有签订合同用工，赔偿金额是多少

在工作中，很多人都遇到过这样的情况：在单位勤勤恳恳干活，却一直没签劳动合同。这就像在没有保障的道路上行走，心里总是不踏实。没签合同，劳动者的权益很容易受到侵害，比如工资被拖欠、无故被辞退等。一旦出现这些问题，劳动者该如何维权，能获得多少赔偿，就是大家特别关心的问题了。接下来，咱们就详细说说没签合同用工赔偿的相关事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据是啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小李在一家小工厂工作了半年，工厂一直没和他签合同，那按照法律，工厂就应该支付他从第二个月开始到第六个月这五个月的双倍工资。

二、赔偿金额怎么计算

未签合同的赔偿金额计算并不复杂。赔偿期限是从用工满一个月的次日起开始计算，最长能算11个月。赔偿金额就是用每个月的工资乘以赔偿月数。举个例子，小张月工资是5000元，他在公司工作了8个月都没签合同，那他能拿到的赔偿就是5000元乘以7个月，也就是35000元。这里要注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、主张赔偿要准备啥材料

劳动者要主张未签合同的赔偿，得准备好相关证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，能证明自己的工资水平和工作时间；工作证、考勤记录、同事的证言等，这些可以证明自己和单位存在劳动关系。有个小王，他去要赔偿的时候，因为没有工作证，就找了和他一起工作的同事给他作证，还提供了自己的考勤打卡记录和工资转账凭证，最后成功拿到了赔偿。

四、维权有哪些途径

如果要维权，可以先和单位协商，跟单位说明法律规定，要求单位支付赔偿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上前面准备好的材料，写好投诉书，内容包括自己的基本信息、单位的信息、事情经过和诉求等。另外，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委员会进行审理和裁决。

没拿到赔偿只是权益受损的一个环节，后续还可能会面临单位的刁难，比如拖欠工资、不给办理离职手续等情况。这时候要是处理不好，很容易陷入维权的困境。遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。