员工孕期遭辞退，赔偿标准是什么

在职场中，女性员工怀孕本应是一件值得开心的事，可有些不良企业却在这时动起歪心思，以各种理由辞退孕期员工。这对孕期员工来说，不仅是工作没了，生活经济压力也陡然增大。很多孕期被辞退的员工没了主意，不知道该怎么维护自己权益，更不知道赔偿标准是怎样的。别慌，下面就来详细说说这个问题。

一、孕期辞退属于违法解约

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。举例来说，公司不能以员工不能胜任工作或者经济性裁员等理由辞退孕期员工。如果公司这么做了，就属于违法解除劳动合同。

二、赔偿标准一般规定

用人单位违法解除劳动合同，员工可以获得赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退她，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、不同情况的赔偿差异

如果员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以高工资的员工赔偿情况有些不同，得按当地平均工资的三倍来计算经济补偿。

四、申请赔偿的步骤

1.与单位协商：先心平气和地和单位沟通，说明法律规定，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。可以准备好劳动合同、工资条等相关材料，以防协商时用得上。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。去投诉时带上自己的身份证、劳动合同、工资发放记录等材料，他们会根据你反映的情况进行调查处理。

3.劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行判决。

员工孕期遭辞退确定赔偿后，可能还会遇到新问题，比如单位拒不支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议。这些后续问题要是处理不好，会让员工再次陷入困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为大家理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行赔偿款，怎么应对赔偿金额争议等问题。有专业靠谱的律师帮忙，员工维权之路会走得更顺畅，放心维护自己的合法权益。