公司对于工伤有没有赔偿

上班的时候，谁都不想出事儿，但有时候意外就是防不胜防。要是员工在工作中受了工伤，那公司到底会不会赔偿呢？这可是很多打工人关心的问题。毕竟，工伤可能会让员工身体受苦，还影响工作收入。要是公司能给予合理赔偿，也算是给受伤的员工一些安慰和保障。但也有不少员工担心公司会推脱责任，不进行赔偿。那实际情况到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、公司赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，但公司也有一定的赔偿责任。要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤保险待遇就全部由公司承担。比如小李在一家工厂上班，工作时被机器弄伤了手，经过工伤认定属于工伤。如果工厂给小李买了工伤保险，那像医疗费、一次性伤残补助金等一部分费用就由工伤保险基金出；要是工厂没买，这些费用就得工厂自己掏。

二、公司需承担的赔偿项目

即使公司缴纳了工伤保险，仍有一些赔偿项目需要公司承担。停工留薪期内的工资福利待遇不变，由公司按月支付。还有，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，在停工留薪期内的生活护理费也由公司负责。另外，如果员工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。例如小张在工地受伤，在停工留薪的3个月里，他的工资就由公司正常发放。

三、申请工伤赔偿的流程

员工发生工伤后，公司应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，就可以按照规定享受相应的赔偿待遇。比如小王在公司受伤后，公司没有及时申请工伤认定，小王自己在受伤后的半年内申请了，经过认定和鉴定，最终获得了赔偿。

四、公司拒绝赔偿的应对办法

要是公司拒绝赔偿，员工可以先和公司协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵工伤后公司不赔偿，他先和公司谈了几次没结果，就申请了仲裁，仲裁后公司还是不履行，小赵又起诉到法院，最终维护了自己的权益。

工伤赔偿的事情处理完之后，后续可能还会有一些状况。比如工伤复发了怎么办，后续的治疗费用谁来承担，赔偿金额会不会因为一些新情况而有所变化。这些问题要是处理不好，很可能又会引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。