企业拖欠三月工资后员工应获怎样赔偿

有个朋友在一家企业上班，勤勤恳恳工作，就盼着每月工资按时到账维持生活。可最近这家企业连续三个月都没发工资，朋友生活一下子陷入困境，房租交不起，吃饭都成问题。这时候朋友就很迷茫，不知道企业拖欠工资自己该怎么办，能获得怎样的赔偿。其实，很多劳动者都可能遇到企业拖欠工资的情况，下面就来详细说说企业拖欠三月工资后员工应获怎样赔偿的问题。

一、明确企业拖欠工资应承担的赔偿

企业拖欠员工工资，员工不仅能要回被拖欠的工资，还可能获得相应赔偿。根据法律规定，企业未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，企业要按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。比如，员工小李被企业拖欠了三个月工资共15000元，企业在劳动行政部门责令的限期内仍未支付，那小李就可能获得相应的加付赔偿金。

二、协商解决赔偿问题

员工发现企业拖欠工资后，可以先和企业进行协商。主动和企业沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己希望尽快拿到工资及获得合理赔偿的诉求。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。比如，员工可以整理好自己的工作记录、考勤记录等能证明自己工作情况和工资应得数额的材料，在协商时拿出来。要是企业愿意协商解决，双方可以达成一个解决协议，明确支付工资和赔偿的时间、金额等。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。劳动行政部门接到投诉后，会对企业进行调查。要是查证企业确实存在拖欠工资的行为，会责令企业限期支付工资和赔偿。比如，小张向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门经过调查，责令企业在15天内支付小张被拖欠的工资和相应赔偿。

四、申请劳动仲裁

劳动仲裁也是解决企业拖欠工资问题的有效途径。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明你的诉求，比如要求企业支付拖欠工资和相应赔偿等。劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、向人民法院提起诉讼

员工对劳动仲裁结果不服，或者企业在仲裁后仍不履行支付工资和赔偿的义务，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。法院判决生效后，如果企业还不履行，员工可以申请强制执行，通过法院强制企业支付工资和赔偿。

企业拖欠工资获得赔偿后的下一步，可能涉及到后续和企业的关系处理，比如是否还继续在企业工作。而且，即使拿到赔偿，也可能还有一些隐藏的权益问题没有得到解决。要是遇到这些纠结的问题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，给你提供专业靠谱的建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。