工伤骨折休息三个月，应如何给予补偿

咱先说说工伤骨折这种事儿，在工作中不小心骨折了，接着还得休息三个月养伤，这期间人不仅身体遭罪，工作和收入啥的也都受到影响。这时候大家心里肯定都犯嘀咕，这工伤骨折休息三个月，单位或者相关方面到底该咋给补偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤认定是首要

要想获得补偿，头一件事儿就是进行工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好一堆材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明书等。比如说小王在工作时手臂骨折，他及时收集了与单位签订的劳动合同，医院的诊断证明等，然后去申请工伤认定，这些材料就是认定工伤的关键依据。一般情况下，社会保险行政部门会在规定期限内作出工伤认定的决定。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定下来之后，下一步得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定能确定职工因工伤导致的伤残程度，这直接关系到后续补偿的多少。这个鉴定得由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小李工伤骨折后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这就为他获得合理补偿提供了依据。

三、停工留薪期的待遇

在工伤骨折休息的这三个月，属于停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不能因为职工受伤休息就降低工资。比如老张一个月工资5000元，工伤骨折休息三个月，这期间单位每个月都得按5000元给他发工资。而且生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、伤残补偿与赔偿

根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工可以获得相应的补偿。如果被鉴定为伤残等级，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金等费用。要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么这些本来该由工伤保险基金支付的费用就都得用人单位承担。例如赵某被鉴定为九级伤残，按照规定他能获得相应月数的工资作为一次性伤残补助金。

工伤骨折补偿的事儿弄清楚之后，后续还可能有一些状况。比如康复后就业，单位会不会因为这段工伤经历刁难员工调岗降薪；或者工伤复发了，后续的治疗费用和补偿又该咋处理。要是遇到这些难题，自己处理起来可就麻烦了。这时候不妨去律图咨询专业律师，律图上的律师都有执业资质能核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，人家会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让咱在工伤补偿的事儿上更有保障。