个体单位离职是否能获得补偿

在工作中，离职是不少人会面临的状况，对于在个体单位上班的人来说，离职后能不能拿到补偿是大家很关心的问题。毕竟工作都付出了时间和精力，要是能有相应补偿也能让自己后续的生活更有保障。但很多人并不清楚在什么情况下从个体单位离职可以获得补偿，也不知道该怎么去争取。下面就来详细说说个体单位离职补偿的相关事儿。

一、可获补偿的常见情形

一般来说，个体单位如果存在过错，员工主动离职是可以获得补偿的。比如单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像一家小餐馆，原本承诺给厨师配备齐全的厨房设备，但实际工作中却让厨师在设备简陋、存在安全隐患的环境下工作，厨师因此离职，就有权获得补偿。还有单位未及时足额支付劳动报酬，比如每月工资都拖延发放，员工也能以此为由离职并要求补偿。另外，单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工离职时也能获得补偿。

二、“劝退”补偿的情况

有些个体单位会通过暗示或者明示的方式“劝退”员工。要是单位的“劝退”符合法律规定该给予补偿的情形，员工同样可以拿到补偿。比如单位经营不善要进行裁员，把员工辞退了，这属于经济性裁员，是要向员工支付经济补偿的。举个例子，一家小超市因为周边新开了大型商场，生意不好做要裁员，辞退了部分员工，就需要按照相关规定给予这些员工补偿。

三、不能获补偿的情况

要是员工自己主动离职且单位没有过错，通常是拿不到补偿的。比如员工觉得这份工作太累，自己不想干了，主动提出离职，这种情况下就没有补偿。还有员工因为违反单位的规章制度，如多次旷工、严重失职等，被单位合法辞退，也是没有补偿的。比如一家小理发店，员工经常无故旷工，影响店铺正常营业，最后被老板辞退，员工就不能获得补偿。

四、争取补偿的步骤

如果认为自己符合获得补偿的条件，员工可以先和单位友好协商，明确提出自己的诉求，并且保留好相关的聊天记录或者谈话录音。要是协商不成，员工可以搜集证据去劳动监察部门投诉，需要准备的材料包括劳动合同、工资条、工作证等，能证明自己和单位存在劳动关系以及工作情况。如果还是没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的，还能去法院起诉。

离职后的补偿问题解决后，后续可能还会碰到新麻烦。比如单位虽然支付了补偿款，但对员工的职业评价不好，影响员工再就业；或者补偿款的支付方式和时间没有按照约定执行等等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能延误解决时机。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，为你提供解决问题的方向。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自身合法权益。