职工外出3天遇事故死亡是否算工伤

职工在外辛辛苦苦工作，就是为了给家庭带来更好的生活，可要是在外出期间遭遇意外，这对整个家庭来说无疑是巨大的打击。有的职工外出三天，结果不幸遇到事故死亡，家属这时候就特别关心，这种情况到底能不能算工伤呢？毕竟认定为工伤与否，关系到家属能不能拿到相应的赔偿和保障。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。“因工外出”强调的是外出的目的是为了工作，比如外出洽谈业务、参加会议等。例如，某公司业务员被派出去和外地客户谈合作，在这三天的外出期间发生意外事故死亡，就有可能符合工伤认定的条件。

二、判断是否因工作原因

判断是否属于工伤，关键在于是否因工作原因导致事故发生。如果职工是在完成工作任务过程中遭遇事故死亡，那很可能认定为工伤。但要是职工在外出期间，从事与工作无关的活动时发生事故，就不一定能认定为工伤。比如，业务员谈完业务后，自己去当地景点游玩，在游玩过程中出了意外死亡，这种情况可能就不符合工伤认定标准。不过，如果是在工作间隙合理的休息、用餐等活动中发生事故，一般还是会被认为与工作有一定关联。

三、申请工伤认定的流程

家属要申请工伤认定，首先得在规定时间内提出申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时，需要准备一系列材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、用人单位的举证责任

在工伤认定过程中，用人单位也有举证责任。如果用人单位认为职工的死亡不属于工伤，需要承担相应的举证责任。比如，用人单位要证明职工外出期间的活动与工作无关。要是用人单位不能提供充分证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门可能就会根据现有证据作出工伤认定。

职工外出三天遇事故死亡能否认定为工伤，要综合多方面因素来判断。认定结果出来后，后续还会涉及赔偿、待遇等一系列问题。如果家属对认定结果有异议或者在赔偿等方面遇到问题，该如何解决呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况给出专业的解决方案，帮助家属维护自身的合法权益。