公司强迫加班不成威胁辞退能仲裁吗

在职场上，谁不想有一个合理的工作节奏和休息时间呢。可有些公司就不这么想，为了追求业绩或者完成任务，强迫员工加班。要是员工不愿意，还会威胁辞退员工。这可让员工们犯难了，自己明明是正常维护休息权益，却被公司这样对待。那遇到这种公司强迫加班不成还威胁辞退的情况，员工能去仲裁吗？接下来就给大家好好分析分析。

一、公司强迫加班及威胁辞退的行为合法吗

公司的这种强迫加班还威胁辞退的行为，明显是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就说明，加班不是公司想让员工加就能加的，必须要和员工协商。而威胁辞退更是侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。比如小李在一家小公司上班，公司经常让员工无偿加班到深夜，小李拒绝后，公司领导就威胁要辞退他，这种情况公司的做法就违反了法律规定。

二、员工能否申请劳动仲裁

员工当然能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当员工认为自己的合法权益受到公司侵害时，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像公司强迫加班不成威胁辞退员工的情况，就符合申请劳动仲裁的条件。只要员工能提供相关证据，证明公司存在强迫加班和威胁辞退的行为，仲裁委员会就会受理案件。

三、申请劳动仲裁的具体步骤

1.准备相关材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明公司强迫加班和威胁辞退的证据，比如录音、聊天记录等。以小王为例，他在公司遭受了强迫加班和辞退威胁后，就整理了自己和领导的微信聊天记录、加班期间的打卡记录等作为证据。

2.确定仲裁委员会，一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3.提交申请，将准备好的材料提交给仲裁委员会，然后等待受理通知。

四、劳动仲裁可能的结果

如果员工证据充分，仲裁委员会很可能会支持员工的诉求。可能会判定公司的辞退行为无效，要求公司继续履行劳动合同；或者判定公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。

在劳动仲裁结束后，可能还会面临公司不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又该如何保障自己应得的赔偿呢？遇到这些复杂的后续问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。