劳动仲裁证据规定具体如何

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和用人单位产生分歧闹到劳动仲裁这一步时，证据就成了决定胜负的关键因素。可这劳动仲裁的证据规定到底是啥样的？很多人并不清楚。要是证据没弄对，就算自己占理，也可能在仲裁里吃亏。所以，了解劳动仲裁证据规定很有必要，接下来就为大家详细说说。

一、证据类型及要求

劳动仲裁的证据类型多样，常见的有书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、勘验笔录等。书证一般要求是原件，若提供原件有困难，可以提交经人民法院核对无异的复制件或者复制品。比如工资条、劳动合同等，最好是原件。要是复印件，得有其他证据相互印证。视听资料要保证其真实性和完整性，不能经过剪辑、修改。比如员工偷偷录下与老板沟通拖欠工资的对话，不能剪辑让内容意思改变。

二、举证责任分配

一般情况下，“谁主张，谁举证”。就是说员工提出某个主张，就得提供相应证据证明。比如员工主张被拖欠工资，就得拿出工资条、考勤记录等能证明工资未发的证据。但在某些特殊情况下，由用人单位承担举证责任。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位得提供证据证明其决定合法合理。像公司开除一名员工，得拿出员工严重违反公司规章制度的证据。

三、证据收集与提交

员工在日常工作中就要有证据意识，注意收集和保存与工作相关的证据。比如工作证、考勤记录、聊天记录等。在仲裁过程中，要在规定的举证期限内提交证据。如果超过期限提交，仲裁委可能不组织质证，除非对方当事人同意质证。比如仲裁委规定举证期限是15天，员工就得在这15天内把证据准备好提交上去。

四、证据质证与审查

在仲裁庭审中，双方当事人会对对方提交的证据进行质证。质证时可以就证据的真实性、关联性、合法性，以及证明力的大小发表意见。仲裁委也会对证据进行审查判断，只有符合法律规定的证据才会被采纳。比如一方提交的证人证言，另一方可以质疑证人与提供方的关系，以此来影响该证言的证明力。仲裁委也会综合考虑各种因素来判断该证言是否可信。

劳动仲裁结束后，可能会面临执行的问题。如果用人单位不履行仲裁裁决，员工该怎么办？能不能申请强制执行，执行过程中又会遇到哪些阻碍？这些后续问题都比较复杂。这个时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据实际情况，为你详细分析后续流程，帮你解决执行中的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。