哺乳期遭调岗，员工该如何维护权益

在工作中，女性员工在哺乳期本就面临着身体和生活上的诸多不便。然而，有些员工却会遭遇公司在这个特殊时期进行调岗的情况。这让员工陷入两难，不接受调岗怕丢了工作，接受调岗又可能面临新岗位的种种不适和困难。那么，当哺乳期员工遇到这种调岗情况时，该如何维护自己的权益呢？

一、了解法律对哺乳期调岗的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。如果公司要对哺乳期员工调岗，需要有充分合理性和必要性，而且不能降低员工的工资待遇和工作条件。举例来说，如果公司原本安排的是轻松的坐班工作，却在员工哺乳期将其调到需要体力劳动的岗位，这显然不符合规定。

二、判断调岗是否合理

员工要从多个方面判断公司的调岗是否合理。第一是看岗位性质，新岗位是否和员工原岗位的工作内容和技能要求差距过大。第二看工作地点，要是新岗位的工作地点距离员工家非常远，给员工哺乳等造成极大不便，那这样的调岗很可能不合理。第三看工资待遇，如果调岗后工资降低了，那肯定侵害了员工权益。比如，员工原先在市区的办公室工作，哺乳期却被调到偏远郊区的仓库工作，薪资也降低了，这种调岗肯定不合理。

三、与公司协商解决

如果员工认为公司的调岗不合理，首先要和公司进行友好协商。员工可以用书面形式或者当面和公司沟通，说明自己处于哺乳期的特殊情况，阐述调岗给自己带来的困难和影响，要求公司恢复原岗位。在协商时，员工要冷静理智，表明自己还是愿意继续为公司好好工作，只是希望公司能考虑自己的实际情况。比如员工可以说：“我很感谢公司一直以来的培养，但我现在处于哺乳期，调岗后的岗位工作强度和距离都让我没办法兼顾孩子，希望公司能让我回到原岗位。”

四、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集和保存与调岗相关的证据。证据包括调岗通知、原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、录音等。这些证据在后续维权中很重要。假如协商不成要走法律途径，有这些证据才能更好地证明自己的权益受到了侵害。比如聊天记录能证明公司调岗的不合理要求，工资条能证明调岗后工资降低的情况。

五、寻求法律救济

如果和公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况，劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

哺乳期员工遭遇调岗问题解决后，后续可能还会面临公司的其他“小动作”，比如以各种理由变相刁难、不安排重要工作影响职业发展等。这些问题不解决，依然会让员工在职场上处境艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合员工的具体情况，为其出谋划策，助力员工在职场上更好地维护自身的合法权益，让员工不再为这些糟心事儿发愁。