没签劳动合同，用人单位该如何赔偿

工作中，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。没了这份合同，劳动者权益就像没了保护伞。要是用人单位不遵守约定，随意克扣工资、辞退员工，劳动者维权都没个有力的凭证。那要是真碰上这种没签劳动合同的事儿，用人单位该怎么赔偿劳动者呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资计算。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，还有每月500元的奖金，那计算双倍工资时，基数就是5500元。计算时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，如果工作了8个月没签合同，那就是支付7个月的双倍工资。

三、劳动者维权的协商途径

劳动者发现没签劳动合同后，首先可以和用人单位协商赔偿事宜。要注意在协商时，保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。和用人单位沟通时，要明确表达自己的诉求，要求按照法律规定支付双倍工资。比如小王发现公司没和他签合同后，先整理好自己的工作记录和工资流水，然后和公司负责人沟通，提出赔偿要求，最终和公司达成了赔偿协议。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到错误，支付了小赵的赔偿。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能比较长。比如小钱经过仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终法院判决公司支付小钱双倍工资赔偿。

没拿到用人单位赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者以各种理由克扣赔偿金额等情况。这些问题要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。