未签劳动合同赔偿金含首月工资吗

很多劳动者都遇到过这样的情况，入职一家公司后，公司一直拖着不签劳动合同。这时候有的劳动者心里犯嘀咕，不签合同是不是有赔偿金啊？那这个赔偿金的计算又咋算呢，含不含第一个月的工资呢？这些问题困扰着不少打工人，毕竟大家辛辛苦苦工作，可不想自己的权益受到侵害。了解未签劳动合同赔偿金是否含首月工资，对劳动者来说至关重要，这能让大家清楚自己该拿多少钱，也能在和公司沟通或者维权的时候心里有底。

一、未签劳动合同赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资就是我们所说的赔偿金，其目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、首月工资的特殊规定

未签劳动合同的赔偿金是不含首月工资的。按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内是有时间与劳动者签订书面劳动合同的，这一个月属于法律给予用人单位的“缓冲期”。比如小张在一家公司上班，从入职的第一个月开始，公司就没和他签合同，但是这第一个月内公司支付给他的工资是正常劳动所得，不属于二倍工资范畴。也就是说，从第二个月起，用人单位开始支付二倍工资给劳动者。

三、赔偿计算方法及示例

具体计算赔偿金时，是从用工满一个月的次日起开始计算，直至双方签订书面劳动合同或者满一年的前一日。假设小李在某单位工作，入职后单位一直未与他签订劳动合同。小李月工资是5000元，从入职第二个月开始计算赔偿金。如果小李工作了6个月才签订劳动合同，那他能拿到的赔偿金就是（6-1）×5000=25000元。这里减去的1就是首月，因为首月正常发工资，不计算在二倍工资赔偿内。

四、劳动者维权途径及要点

如果遇到用人单位未签劳动合同且不支付赔偿金的情况，劳动者可以维权。首先，和用人单位协商，把法律规定讲清楚，要求单位支付赔偿金。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要准备好证明劳动关系的证据，如工资条、打卡记录、工作证等。最后，还能提起劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如前面提到的小李，如果单位拒绝支付赔偿，他就可以通过这些途径来维护自己的权益。

二倍工资拿到手后，后续也可能有别的麻烦事儿。比如单位可能会因为这次赔偿给劳动者“穿小鞋”，在工作安排、绩效考核上故意刁难；或者在之后续签合同的时候，设置一些不合理条款。这时候万一处理不当，劳动者本已争取到的权益可能又要受到威胁。为了避免这些后续问题带来的风险，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，从业经验丰富，会根据你的实际情况，提供实用建议，帮你应对各种潜在问题，保障你的权益不被侵害。