工伤认定通过后，工资该如何去计算

在工作中，谁也不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸遭遇工伤，并且工伤认定也顺利通过了，接下来就会面临很多实际问题，其中工资怎么算就是大家特别关心的一个事儿。毕竟工资是一家人生活的重要经济来源，一旦算错或者少发，会给受伤员工和他的家庭带来不少麻烦。那么工伤认定通过后，工资究竟该如何计算呢？下面就为大家详细解答。

一、停工留薪期工资标准

员工在工伤治疗期间，会有一个停工留薪期。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指员工在工伤前12个月的平均工资收入。比如小李在工伤前12个月的工资总收入是6万元，那么他每个月的平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位每个月就应该按照5000元的标准给他发放工资。不过，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、计算工资的范围

计算工伤期间工资时，要明确工资的范围。工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等。比如小张的基本工资是3000元，但每个月还有500元的奖金和300元的津贴，那么他工伤前的月工资就是3800元，在停工留薪期内，单位也应该按照这个标准给他发放工资。但需要注意的是，加班工资一般是不包含在计算范围内的，因为加班不是正常工作时间内的劳动所得。

三、停工留薪期满后的工资

如果停工留薪期满后，员工已经恢复劳动能力，能够正常工作了，那么就按照正常的工作岗位工资标准来计算工资。但如果员工还需要继续治疗，不能正常工作，经过劳动能力鉴定委员会确认后，就可以按照有关规定享受伤残待遇。比如小王停工留薪期结束后，经过鉴定为伤残五级，那么他就可以按照五级伤残的标准享受相应的伤残津贴等待遇。

四、工资支付争议的处理

要是员工和单位在工伤工资计算和支付方面产生了争议，员工可以先和单位进行协商。协商的时候，员工要准备好自己的工资条、考勤记录等相关材料，证明自己的工资情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项和自己的诉求，并提交相关证据。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

工伤认定通过后，工资计算和支付问题解决好后，后续还可能会有一些状况出现。比如随着治疗的推进，发现新的伤情需要进一步认定工伤；或者工伤康复后，员工回到工作岗位，单位在岗位安排、薪资调整等方面出现不合理的情况。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多具备专业执业资质的律师，他们有着丰富的处理工伤案件经验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺和夸大效果的情况，律师会根据你的具体情况，帮你理清后续各种问题的处理流程，为你维护自身合法权益提供可靠的支持。