单位不签合同不交社保，劳动仲裁怎样处理

在工作中，大家都希望能有一份稳定的劳动合同和完善的社保保障。可有些单位为了降低成本，既不和员工签合同，也不给员工交社保。这对员工来说，不仅没了工作保障，未来权益也可能受损。比如生病没法享受医保报销，退休后也没有养老金。要是真遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁来维护自己权益。劳动仲裁到底会怎么处理呢？

一、判断劳动仲裁是否受理

员工要先确定自身情况是否在劳动仲裁受理范围内。根据相关法律，单位不签合同、不交社保的争议属于劳动仲裁范畴。比如说小李在一家小公司工作半年，公司没和他签合同，也没交社保，小李就有理由申请劳动仲裁。不过，他得证明自己和单位存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都能作为证据。

二、申请劳动仲裁的流程

员工要准备仲裁申请书，写明自己和单位的信息、仲裁请求及事实理由。同时，带上身份证明和相关证据材料，去当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后，会在5日内将申请书副本送达单位，单位要在10日内提交答辩书。比如小张申请仲裁后，仲裁委很快受理并通知了单位，单位也按要求提交了答辩书，这样仲裁程序就能顺利推进。

三、劳动仲裁的审理过程

仲裁庭会提前5日将开庭日期、地点通知双方。开庭时，先进行调查，双方陈述事实、提供证据，然后进行辩论，最后由仲裁庭作出裁决。在这个过程中，双方都要遵守仲裁庭纪律。例如在一次仲裁庭审中，双方就证据的真实性展开激烈辩论，仲裁庭根据双方的陈述和证据进行了判断。

四、劳动仲裁的裁决结果

如果仲裁认定单位确实存在不签合同、不交社保的情况，会要求单位在规定时间内和员工签订合同、补缴社保，还可能要求单位支付未签合同期间的双倍工资。不过单位要是对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院起诉。要是小马的仲裁裁决单位要给他双倍工资和补缴社保，单位不同意并起诉到法院，案件就进入了司法程序。

劳动仲裁结束后，即使单位按照裁决结果和员工签了合同、交了社保，后续也可能出现新问题。比如单位不按时为员工缴纳社保费用，或者在合同履行过程中出现其他纠纷。这些问题处理不好，会让员工再次陷入权益受侵害的困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮员工理清后续流程，维护自身合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工少走弯路，更安心地工作和生活。