用人单位给的经济补偿和二倍工资如何算

在工作中，很多打工人会遇到被用人单位辞退或者权益受损的情况，这时候就涉及到用人单位给的经济补偿和二倍工资问题。经济补偿和二倍工资可不少呢，关系到咱辛苦工作应得的利益，但很多人却不太清楚到底该怎么算。比如小张，他在一家公司工作了几年后被辞退，公司给了一笔补偿，但他心里没底，也不知道给的对不对。接下来咱就详细说说用人单位给的经济补偿和二倍工资到底咋算。

一、经济补偿的计算标准

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。要是他这十二个月的平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×3.5=17500元。

二、二倍工资的适用情形

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小王入职一家公司，公司一直没和他签劳动合同，从第二个月开始，他就能拿到二倍工资。假设他月工资3000元，那第二个月开始每月就能拿到6000元。

三、计算二倍工资的时间范围

二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。比如小赵入职公司后，公司一直没签合同，到第11个月才签，那他能拿到10个月的二倍工资差额。

四、工资基数的确定

计算经济补偿和二倍工资的工资基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小孙的工资是基本工资加提成，在计算经济补偿和二倍工资时，就要把提成也算进去。

在计算完经济补偿和二倍工资后，可能会遇到用人单位不支付或者支付不足的情况。这时候该怎么维权，如何收集证据，走怎样的法律程序，都是接下来可能面临的问题。如果遇到这些问题不知道怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。