工伤后被迫离职，不让加班该怎样处理

在职场上，工伤已经让人身心俱疲，可有些劳动者却在工伤后遭遇被迫离职，连加班的机会都被剥夺，这无疑是雪上加霜。遭遇这种情况，劳动者的合法权益受到严重侵害，本该在工伤恢复期间得到应有的照顾和保障，却面临单位这样的不合理对待。比如说小李，在工作中受了工伤，伤好回来后公司就处处刁难，不仅暗示他主动离职，还禁止他加班，这让靠着加班费增加收入的小李苦不堪言。那么，遇到这种工伤后被迫离职且不让加班的情况，该怎么妥善处理呢？

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在劳动者工伤期间不能随意解除劳动合同。工伤职工享有医疗期，在医疗期内用人单位应当按照规定支付工资福利待遇。而且，加班必须是基于劳动者自愿，用人单位不能以不合理的手段迫使劳动者离职和剥夺其加班机会。就像小李的情况，公司在他工伤后这样的做法明显违反了法律规定，他完全有权利维护自己的权益。

二、与单位协商解决

发现自己工伤后被迫离职且不让加班，首先可以尝试和单位进行协商。在协商前，劳动者要整理好自己的思路，明确自己的诉求，比如恢复正常工作安排、支付工伤期间合理的待遇等。协商时，要保持冷静和理智，以平和的态度和单位沟通。比如，小李可以找公司的人力资源部门或是相关负责人，说明自己的工伤情况以及目前面临的困境，表达自己希望继续留在公司正常工作的意愿。如果双方能够达成一致意见，最好形成书面协议，以免后续产生纠纷。

三、收集相关证据

要是协商不成，劳动者就要注意收集相关证据来证明自己的权益受到侵害。比如，工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等可以证明你工伤的事实；劳动合同、工资条、考勤记录等能反映你的工作情况和收入状况；和单位沟通协商的聊天记录、邮件、录音等，也能作为重要证据。以小李为例，他要把自己工伤认定的相关文件保存好，把和公司领导关于工作安排沟通的聊天记录截图留存，还有自己以往的工资条、考勤表等都收集起来，以便后续维权使用。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

当协商无法解决问题时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时，要携带好前面收集的相关证据，写清楚自己的投诉诉求和事实情况。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。如果投诉没有达到预期效果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

五、考虑法律诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼前，最好咨询专业的律师，让律师根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工伤问题处理完后，之后可能还会面临一些其他状况，比如工伤复发的医疗费用由谁承担，单位是否会以其他理由继续给劳动者“穿小鞋”，劳动能力鉴定等级变化后待遇如何调整等。这些问题如果处理不好，很可能让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法合规的执业资质，不会进行虚假承诺和效果夸大。他们会结合你的具体情形，为你梳理后续处理流程，提供切实可行的应对办法。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上更加顺畅，不用再为这些复杂的问题烦恼。