未评上残的因公受伤赔偿方式是什么

在工作中，谁都不想遭遇受伤的意外，但有时候却防不胜防。有些职工因公受伤了，本想着能评定伤残获得相应赔偿，可结果却未评上残。这时候他们就犯难了，不知道这种情况下该怎么获得赔偿。毕竟受伤期间不仅承受着身体上的痛苦，还可能耽误了工作，影响了收入。接下来就详细说说未评上残的因公受伤赔偿方式。

一、了解赔偿范围

即便未评上伤残，因公受伤的职工依然可以获得一些赔偿。一般来说，赔偿范围包括医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用就是职工因治疗工伤而产生的费用，像挂号费、检查费、药费等。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。比如小李因公受伤，在治疗期间，他所在单位就应该按照他受伤前的工资标准，正常给他发放工资。

二、申请工伤认定

这是获得赔偿的关键一步。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

三、协商赔偿事宜

职工拿到工伤认定结果后，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，要明确提出自己的赔偿要求，比如医疗费用的报销、停工留薪期工资的支付等。双方可以就赔偿的具体金额和支付方式进行沟通。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利了。例如小张因公受伤未评上残，他和单位协商后，单位同意报销他的全部医疗费用，并按照规定支付他停工留薪期的工资。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资条等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

未评上残的因公受伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用该由谁承担，用人单位是否会因为这次工伤对职工的工作安排产生影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害到职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为职工理清后续流程，提供专业的法律建议，让职工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。