工伤期间，年度绩效能不能不发放

工作中谁都不想受伤，可一旦发生工伤，职工不仅要承受身体上的痛苦，还得操心工作和收入的事儿。其中，年度绩效发不发放就是个让很多工伤职工头疼的问题。年度绩效往往和职工全年工作表现挂钩，是收入的重要组成部分。工伤期间职工没办法像往常一样工作，单位就有可能以这个理由不发年度绩效。这可关系到职工的切身利益，要是单位真不发，职工心里肯定犯嘀咕，也不知道自己的权益有没有被侵害。接下来，咱们就好好聊聊工伤期间年度绩效到底能不能不发放这个事儿。

一、工伤期间职工权益保障

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般认为是包含正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，因工伤停工留薪，他平时每月除了基本工资，还有一定的绩效奖金，那么在停工留薪期内，单位也应按正常情况给他发放绩效奖金对应的部分。年度绩效从性质上来说，也属于工资福利待遇的范畴，单位不能随意剥夺职工享受的权利。

二、单位不发年度绩效的常见理由及分析

有些单位会以职工工伤期间未正常工作，未完成工作任务为由，不发放年度绩效。但这种理由不一定合理合法。如果职工是因为工伤无法工作，并非自身主观原因不完成工作，且停工留薪期是符合法律规定的，那么单位以此为由不发年度绩效就站不住脚。例如小张在工伤停工留薪期内，单位以他未完成项目任务不发年度绩效，可这个项目是在工伤期间本就没办法参与的，这种情况下单位的做法就可能侵犯了小张的权益。不过，如果单位有明确合理的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并公示，规定了年度绩效与工作任务完成度等严格挂钩，而职工工伤确实导致关键任务无法完成影响了整体业绩，那么单位不发年度绩效就有一定的合理性。

三、职工的维权途径

如果职工认为单位不发年度绩效不合理，可以先和单位协商。跟单位讲清楚自己工伤情况和法律规定的权益，要求单位给予合理的答复和解决方案。协商时，职工要注意保留好相关的聊天记录、会议记录等。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等能证明劳动关系和工伤情况的材料。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。此外，职工也可以申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书以及相关证据。比如小王工伤后单位不发年度绩效，他先和单位协商无果，然后向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，最后申请劳动仲裁，通过法律途径维护了自己的权益。

四、单位在绩效评定中的责任和义务

单位在进行绩效评定时，要遵循公平、公正、合法的原则。对于工伤职工，不能歧视性对待。单位应当根据职工工伤前的工作表现、停工留薪期的实际情况等，综合评定年度绩效。比如单位可以参考工伤职工以往的绩效水平、在工伤前已完成的工作任务等因素，合理确定绩效。同时，单位要及时公示绩效评定的标准和结果，保障职工的知情权和参与权。

工伤期间年度绩效发放问题解决后，后续可能还会遇到单位对绩效评定结果进行调整、奖金计算存在误差等情况。如果处理不当，又容易引发新的矛盾和纠纷。要是你也遇到类似这样让人头疼的问题，别担心，不妨到律图咨询专业本地律师。律图上的律师都具备合法执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的解决方案。有他们的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。