签订永久合同后被裁员怎样赔偿

在就业市场中，大家都希望能有一份稳定的工作，所以很多人会选择和单位签订永久合同，觉得这样就有了保障。然而，有时候即便签了永久合同，也可能会面临被裁员的情况。当遇到这种事，很多人就懵了，不知道单位这么做合不合理，自己又能拿到怎样的赔偿。毕竟工作丢了心里本就不好受，如果赔偿再拿不到位，那可就更让人糟心了。接下来咱们就好好聊聊签订永久合同后被裁员该如何赔偿。

一、明确裁员是否合法

单位裁员有合法和违法之分。合法裁员一般是因为单位经营困难、进行重大技术革新等原因，并且要按照法律规定的程序来。比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。而违法裁员就是单位没有按照法律规定的情形和程序进行裁员。比如单位随意找个理由就把员工裁了，也没有经过法定程序。像小李和单位签了永久合同，单位突然说效益不好要裁他，却没有提前说明情况和报告，这就属于违法裁员。

二、合法裁员的赔偿标准

如果是合法裁员，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了5年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位就需要支付他5×5000=25000元的经济补偿。

三、违法裁员的赔偿标准

要是单位违法裁员，那赔偿就不一样了。单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张的例子来说，如果单位是违法裁掉他，那小张能拿到的赔偿就是25000×2=50000元。所以遇到违法裁员，员工可以争取到更多的赔偿。

四、协商赔偿流程

员工被裁员后，可以先和单位协商赔偿事宜。在协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。协商时要心平气和地和单位沟通，说明法律规定和自己的诉求。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。要是单位不愿意协商或者协商不成，员工可以考虑其他途径。

五、其他维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签订永久合同后被裁员，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。