离职时约定经济补偿，公司不发工资如何处理

在职场中，离职是一件常见的事。当员工和公司协商好离职并约定了经济补偿，本以为能顺利拿到应得的工资和补偿开启新的生活，可有些公司却在这时候耍起了无赖，不发工资也不给经济补偿。这可让离职员工犯了难，自己辛苦工作的报酬就这么没了下文，该怎么办呢？接下来就为大家详细说说遇到这种情况的处理办法。

一、收集证据确定诉求

遇到公司不发工资和经济补偿的情况，首先得收集证据。证据是维权的关键，有了充分的证据，后续的维权才更有底气。需要收集的证据包括劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条或银行工资流水，这能证明你的工资发放情况；离职协议，里面会明确经济补偿的约定。比如小张离职时和公司签订了离职协议，约定了经济补偿金额，但公司一直不发，小张就可以凭借这份离职协议作为重要证据。收集好证据后，要明确自己的诉求，是要求公司支付拖欠的工资，还是同时要求支付经济补偿，或者还有其他权益主张。

二、和公司友好协商

收集完证据确定好诉求后，可以先尝试和公司友好协商。这是比较温和的解决方式，毕竟大家曾经是同事，说不定公司是有什么特殊情况才没按时发放。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和诉求，询问不发工资和经济补偿的原因。比如小李离职后公司没发工资，他找到公司领导，领导表示是财务流程出现问题，会尽快解决。通过友好协商，很多问题都能得到解决。如果协商成功，要和公司签订书面协议，明确支付时间和金额，避免后续再出现纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门处理劳动纠纷的政府部门，他们有权力对公司进行调查和处罚。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司不发工资和经济补偿的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资和经济补偿。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实存在拖欠工资的问题，责令公司在规定时间内支付了小王的工资和经济补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资和经济补偿，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明自己的诉求、事实和理由。劳动仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方都要在庭上陈述自己的观点和证据。仲裁结果出来后，如果公司还是不履行，就可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小赵工资和经济补偿，但公司拒不执行，小赵就向法院申请了强制执行，最终拿到了自己应得的报酬。

离职后遇到公司不发工资和经济补偿的情况，后续可能还会有一些麻烦，比如公司可能会采取一些手段来拖延支付，或者对仲裁结果提出异议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场维权的道路上更有保障。