无固定合同按n+1赔偿如何计算

在在职场上，合同可是关乎咱们打工人切身利益的重要东西。无固定期限劳动合同听起来就给人一种比较稳定的感觉，意味着工作能长久干下去。但有时候，也会出现公司要解除无固定期限劳动合同的情况。按照规定，公司单方面解除时往往需要给员工“N+1”赔偿。可这“N+1”到底是咋算出来的呢？很多人心里都没底，毕竟这直接关系到自己能拿到多少赔偿款。接下来，咱们就好好聊聊无固定合同按“N+1”赔偿的计算方法。

一、“N”和“1”分别代表什么

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。而“1”代表的是代通知金，也就是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资作为补偿。比如小李在公司工作了3年，公司没有提前30天通知就解除了他的无固定期限劳动合同，那么这里的“N”就是3，“1”就是一个月工资。

二、“N”的具体计算方式

计算“N”，首先要确定员工的工作年限。比如小赵在一家公司起始工作日期是2015年7月1日，到今年公司与其解除无固定期限劳动合同，那么他的工作年限就得精确算一下。然后是月工资的确定，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果小赵过去12个月的工资总和是12万元，那么他的月平均工资就是1万元。假设小赵工作了8年零3个月，“N”就是8.5，对应的经济补偿就是8.5乘以1万元，即8.5万元。

三、“1”的计算要点

“1”也就是代通知金，它的计算通常是按照解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，但如果上一个月的工资不能反映正常工资水平，则按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。还是以小赵为例，如果他解除合同前一个月因为请假或者其他特殊原因，工资比平时低很多，那代通知金就按他过去12个月的平均工资（也就是1万元）来算。

四、计算“N+1”赔偿的实践步骤

第一步，把员工的工作年限算准，工作年限可以从入职日期开始查档案、合同或者工资发放记录等来确定。第二步，算出员工前12个月的平均工资，收集工资条、银行工资流水等证据核算平均工资。第三步，根据工作年限和平均工资算出“N”对应的经济补偿金额。第四步，确定“1”的金额。最后，把“N”对应的金额和“1”对应的金额相加，得出“N+1”赔偿总额。比如小张工作了5年零7个月，前12个月平均工资8000元，那么“N”对应的金额就是6乘以8000元等于48000元，“1”是一个月工资8000元，小张能拿到的“N+1”赔偿就是56000元。

当算出无固定合同的“N+1”赔偿后，接下来就可能面临和公司协商赔偿款支付事宜，要是协商不下来，还得考虑走劳动仲裁或者诉讼途径。这后续的每一步都有不少门道，要是处理不好很容易让自己应得的赔偿打折扣。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且这些律师经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，守护你的合法权益。