工伤发生超过60日该怎么处理

工作中，意外总是难以预料，工伤就是其中让劳动者头疼的事儿。很多人都知道发生工伤要尽快处理，但要是因为各种原因，工伤发生超过60日还没处理，该怎么办呢？这时候大家往往心里没底，不知道后续补救流程是啥，也不清楚自己的权益还能不能得到保障。接下来就详细说说工伤发生超过60日的应对办法。

一、确认申请期限是否真的过了

工伤认定申请是有时间限制的，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在这个时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。也就是说，如果单位没按时申请，职工自己申请的期限是1年，超过60日只要没超过1年，还是可以申请的。比如小李在工作中受伤，单位没在30日内申请工伤认定，过了60日，小李自己依然能在剩下的时间里去申请。

二、准备申请所需材料

如果确认还在申请期限内，就要准备好工伤认定所需材料，包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在工厂受伤后，收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，顺利提出工伤认定申请。

三、提交申请流程

准备好材料后，受伤害职工或者其近亲属、工会组织要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。如果材料不齐全，他们会要求申请人补充材料。

四、申请超期后的救济途径

要是真的超过了1年的申请期限，也别慌，还是有救济途径的。可以尝试和用人单位协商赔偿事宜，看能不能达成和解协议。如果协商不成，还可以通过民事诉讼来维护自己的权益，不过在民事诉讼中，劳动者需要承担更多的举证责任，证明用人单位存在过错，自己的伤害与工作有关等。比如小赵工伤认定超期后，和单位协商赔偿没达成一致，就向法院提起民事诉讼，最终通过法院判决获得了相应赔偿。

工伤认定处理好后，后续还可能会遇到赔偿金额谈不拢、用人单位不按时支付赔偿款等问题。处理这些问题需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。律师会结合具体情况帮你理清后续流程，明确该怎么和用人单位进一步协商赔偿，以及协商不成时诉讼该怎么做等问题。有律图专业律师帮忙，能让你在工伤维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。