合同到期公司降薪调岗不续签该怎么做

在职场上，合同到期是每位打工人都会面临的情况。当合同到期时，公司可能会有不同的处理方式，其中有一种情况让很多人头疼，就是公司降薪调岗还不续签合同。这就好比原本你在一条熟悉的道路上平稳前行，突然道路被改变，方向也不一样了，心里肯定很不踏实。遇到这种情况，很多人不知道该如何应对，接下来咱们就详细说说该怎么做。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果公司在合同到期后，给你降薪调岗还不续签，你是有权利获得经济补偿的。比如小李原本在一家公司做销售主管，合同到期后公司要把他调到客服岗位，工资还降低了，小李不同意续签，这种情况下公司就应该给小李经济补偿。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系、原合同内容、公司降薪调岗不续签等情况的证据。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系和合同约定的证据；工资条能证明你的薪资情况；调岗通知、降薪通知等书面文件也是关键证据。如果没有书面通知，聊天记录、邮件等也可以作为证据。就像小张遇到公司降薪调岗不续签，他及时保存了和领导关于此事的聊天记录，这在后续维权中起到了很大作用。

三、与公司协商解决

发现公司降薪调岗不续签后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达你对降薪调岗不续签的看法和意见，要求公司按照法律规定处理。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己的诉求和依据。比如小王和公司协商时，明确指出公司降薪调岗不续签违反了法律规定，要求公司支付经济补偿，最终和公司达成了一致。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。比如小赵和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

合同到期公司降薪调岗不续签的问题解决后，后续可能还会遇到一些其他情况，比如公司不履行经济补偿支付义务，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当，很容易再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。