解除劳动合同后，申请工伤认定该怎么做

在职场上，员工和单位解除劳动合同的情况并不少见。有时候，员工在解除合同后才发现自己之前在工作中受了伤，怀疑是工伤，可又不知道这时候还能不能申请工伤认定，以及该怎么申请。其实，即便解除了劳动合同，只要符合条件，依然可以申请工伤认定。那么具体要怎么做呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合工伤认定条件

要申请工伤认定，首先得看看自己的情况是否符合条件。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，都可以认定为工伤。比如说小李之前在一家工厂上班，工作时不小心被机器划伤了手，当时没在意，和单位解除劳动合同后伤口感染，这种情况就有可能符合工伤认定条件。

二、确定申请时间

申请工伤认定是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以解除劳动合同后，员工自己一定要注意在规定时间内去申请。

三、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。通常包括工伤认定申请表，这可以在社会保险行政部门官网下载填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，虽然解除了劳动合同，但之前的劳动关系证明还是很重要的；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。材料准备得越齐全，申请过程就会越顺利。

四、提交申请及后续流程

把准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，可能会进行调查核实，比如询问相关证人等。最后社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

解除劳动合同后申请工伤认定如果成功了，之后就会涉及到工伤赔偿等问题。赔偿的标准、方式以及用人单位不配合支付赔偿等情况该如何处理，这些都是很复杂的问题。要是在处理这些后续问题时遇到困难，很容易陷入迷茫和无助。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。