拿一百块可不可以去劳动仲裁

很多人都面临过这样的情况，辛辛苦苦工作，却遭遇了工资少发的问题，少发的金额可能不算多，就像只有一百块。这时候有人就会疑惑，为了这一百块去劳动仲裁，到底值不值呢，拿一百块去申请劳动仲裁到底行不行呢？接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、劳动仲裁申请无金额限制

劳动仲裁并没有对申请金额作出限制，无论涉及的金额是大是小，只要符合劳动仲裁的受理范围，都可以申请。也就是说，哪怕是一百块，也是可以去申请劳动仲裁的。比如小张在一家小公司打工，公司发工资时少给了他一百块，小张就有权利去申请劳动仲裁维护自己的权益。

二、判断是否属受理范围

要确定少发一百块这种情况是否属于劳动仲裁的受理范围。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在受理范围内。像前面提到的小张工资少发一百块，就属于劳动报酬争议，在受理范围内。

三、申请劳动仲裁的步骤

首先是准备材料，要准备仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。还需要准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。以小张为例，他要准备好自己与公司签订的劳动合同，还有公司发放工资的记录等。然后去当地的劳动仲裁委员会提交申请，劳动仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

四、劳动仲裁的后续流程

如果劳动仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。之后仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

为一百块去劳动仲裁虽然金额小，但也是在维护自己的合法权益。不过，仲裁之后可能还会面临一些问题，比如公司拒不执行仲裁裁决该怎么办，后续的诉讼流程又该怎么走等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助理清后续流程，让维权之路更加顺畅，更好地保障自身的合法权益。