6级劳动能力鉴定，能不能解除合同

在工作中，意外总是难以预料。要是不幸受了伤，经过鉴定达到了6级劳动能力，这时候很多人心里就犯嘀咕了，自己还能不能和单位解除合同呢？毕竟受伤之后工作情况可能发生很大变化，继续留在原单位工作也许会面临诸多困难，可又担心解除合同会有什么法律风险。下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、6级劳动能力鉴定后员工的权益

员工被鉴定为6级劳动能力伤残，意味着劳动能力受到了比较严重的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，员工此时享有一定的权益保障。一方面，员工可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。另一方面，员工自己也有权利提出解除或者终止劳动关系。比如小李在一家工厂工作时受伤，经鉴定为6级劳动能力伤残，工厂给他安排了相对轻松的工作，但小李觉得这份工作无法发挥自己的价值，他就可以考虑解除合同。

二、员工主动解除合同的情况

员工主动提出解除合同是可行的。当员工认为目前的工作环境、工作内容等不适合自己，或者有更好的发展机会时，就可以选择解除合同。不过，在解除合同之前，要注意一些事项。首先，要提前以书面形式通知用人单位，一般是提前三十日。其次，解除合同后，员工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，小张在鉴定为6级劳动能力伤残后，觉得自己更适合从事其他行业，他提前三十天向单位提交了书面解除合同申请，之后就可以按当地规定领取相应的补助金。

三、用人单位解除合同的限制

用人单位在员工被鉴定为6级劳动能力伤残后，不能随意解除合同。除非员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形。否则，用人单位单方面解除合同属于违法行为，员工可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。比如某公司员工小王因工伤被鉴定为6级劳动能力伤残，公司以效益不好为由要解除与他的合同，这种做法就是不合法的，小王可以通过法律途径维护自己的权益。

四、解除合同的协商与取证

无论是员工还是用人单位提出解除合同，双方最好先进行协商。在协商过程中，要明确各项权益和义务，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额、支付时间等。同时，要注意保留相关的证据，比如协商记录、书面通知等。如果协商不成，这些证据在后续的劳动仲裁或者诉讼中会起到关键作用。例如，小赵和单位就解除合同事宜进行协商，双方对补助金金额有分歧，小赵将协商过程进行了录音，后来在劳动仲裁中，这份录音成为了重要的证据。

五、通过法律途径解决争议

如果双方无法通过协商解决解除合同的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单、协商记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和单位就解除合同的问题协商无果，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果他不满意，于是又向法院提起了诉讼。

6级劳动能力鉴定后解除合同的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如补助金的发放是否及时足额、后续的医疗费用该如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。