劳务派遣工经济补偿要如何去算

大家在找工作时，可能听说过劳务派遣这种用工形式。简单来说，就是有个劳务派遣单位把员工派到其他用工单位干活。可要是遇到用工单位不用人了，或者劳务派遣单位和员工解除劳动关系等情况，员工就会关心能不能拿到经济补偿，这补偿又该咋算。毕竟这关系到自己辛苦工作后能拿到多少“分手费”，心里没底，就容易焦虑。接下来咱就好好唠唠劳务派遣工经济补偿的算法。

一、明确计算经济补偿的前提条件

劳务派遣工要拿到经济补偿，得符合法定情形才行。比如劳务派遣单位和员工协商一致解除劳动合同；或者因为单位破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止；还有单位以暴力、威胁等手段强迫员工劳动，员工解除劳动合同的。举个例子，小李是劳务派遣工，用工单位经营不善倒闭了，他被退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后和他解除了劳动合同，这种情况下小李就可能有经济补偿。

二、确定经济补偿的计算基数

经济补偿的计算和员工的工资有关。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。比如小张在被解除劳动合同前十二个月的工资分别不同，把这十二个月工资加起来再除以十二，得到的就是计算经济补偿的月工资基数。而且工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、计算经济补偿的工作年限

工作年限也是计算经济补偿的关键因素。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在劳务派遣单位工作了三年零四个月，那他的工作年限就按三年半算，能拿到三个半月工资的经济补偿。要是他工作了一年零两个月，工作年限就按一年算，能拿一个月工资的经济补偿。

四、特殊情况的经济补偿计算

要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是五千元，三倍就是一万五千元，如果小王月工资两万，那计算经济补偿时就按一万五千元算。而且就算他工作年限超过十二年，最多也只能按十二年算经济补偿。

劳务派遣工算清楚经济补偿后，后续可能还会遇到一些麻烦，像劳务派遣单位不认可算出来的补偿金额，或者拖着不给补偿。这种时候员工心里肯定犯难，不知道该咋维权。其实遇到这些问题不用慌，去律图咨询律师就好。律图平台上的律师都有执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析该用啥办法解决问题，保障你的合法权益，让你心里踏实。