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公司在破产后,劳动者以下工资福利可以优先受偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
公司在破产后,在破产财产管理人在清偿公司的破产费用和共益债务后,公司应当优先清偿劳动者的基本工资和基本保险福利待遇,这是法律所给予劳动者的一种保障。在实践当中,中国的公司破产后,公司的给付劳动者的工资力度基本是在50%以上的。
二、劳动者的维权
那么遇到公司破产倒闭后,公司拒绝给付劳动者的工资,劳动者该如何保护自己?
(一)申请支付令
劳动者在遇到这种情况的下,用公司给的工资欠条可以向法院申请支付令,但是在实践当中,这种情形比较少用。
(二)申请劳动仲裁
若劳动者的公司提出异议,法院驳回劳动者申请的支付令,对法院得驳回不服,劳动者可向相应的仲裁机构申请劳动仲裁,或者直接申请申请劳动仲裁。
(三)提起诉讼
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