劳动者被辞退还有工资拿吗?

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 劳动者被辞退还有工资拿,当月的工资是需要正常的发放的。这也就意味着,如果用人单位想要和劳动者解除劳动关系,那么工资就应当支付到工作的最后一天计算,只要劳动者付出了一定的劳动,就需要对此进行工资发放。
劳动者被辞退还有工资拿吗?

一、劳动者被辞退还有工资拿吗?

劳动者被辞退还有工资拿,当月的工资是需要正常的发放的。用人单位与劳动者解除劳动合同,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。

试用期被辞退有没有补偿

试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者,有规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。

二、试用期什么情况下可以解除劳动合同?

单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定合同期限的,用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的,按照劳动合同法有关试用期的规定处理,即劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者的工资情况应当严格的按照法律当中的规定来进行,只要劳动者确实提供了劳动,那么就需要为此支付一定的费用。即使劳动者被辞退,当月的工资一般情况下都会予以发放的。

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