工伤伤残鉴定公司会不会通知员工去做

在工作中，员工一旦遭遇工伤，那后续的伤残鉴定就成了关乎自身权益的大事。很多人心里都犯嘀咕，公司会不会主动通知自己去做工伤伤残鉴定呢？毕竟对于不少员工来说，自己并不清楚工伤伤残鉴定的流程和时间节点，要是公司不通知，很可能就会耽误鉴定，进而影响赔偿。所以，这公司到底会不会通知员工去做工伤伤残鉴定，成了不少工伤员工急切想知道的问题。

一、公司通知义务及法律规定

从法律层面来讲，公司是有义务通知员工进行工伤伤残鉴定的。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。公司作为用人单位，有责任按照规定的时间和程序，安排并通知员工去做鉴定。比如，小李在工厂工作时受伤，公司就应该在他伤情稳定后，告知他可以去进行工伤伤残鉴定了。这不仅是对员工权益的保障，也是公司应尽的法律责任。

二、公司不通知的原因及后果

有些公司可能出于各种原因不通知员工做工伤伤残鉴定。比如，公司担心鉴定结果会让自己承担更多的赔偿责任，或者是相关负责人疏忽大意。但公司不通知并不能免除其法律责任。如果因为公司未通知导致员工错过鉴定时间，影响了员工获得应有的赔偿，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。例如，小张所在的公司没有通知他做鉴定，导致错过了最佳鉴定时间，鉴定结果受到影响，小张就可以通过法律途径要求公司赔偿因此遭受的损失。

三、员工主动申请鉴定的方法

要是公司没有通知员工去做工伤伤残鉴定，员工也不能干等着。员工可以主动向公司提出申请，如果公司拒绝，员工可以自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，需要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。以小王为例，他在工伤后公司没有通知鉴定，他就自己收集了相关材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请，最终顺利进行了鉴定。

四、协商与投诉途径

当公司不通知员工做鉴定时，员工可以先和公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照规定安排鉴定。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、工伤证明等，让劳动监察部门了解情况，督促公司履行义务。

工伤伤残鉴定完成后，后续还会面临赔偿的问题。赔偿金额怎么确定，公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿项目有哪些，这些都是员工接下来可能会遇到的难题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿过程中遇到的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。